Skip to content

Приказ об отдыхе в праздничные дни 2017 образец

Скачать приказ об отдыхе в праздничные дни 2017 образец fb2

Унифицированная форма приказа на выходные и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде. В тексте приказа указывают Ф.И.О. Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая года смотрите ниже. Приказом по предприятию работодатель оформляет работу в выходные дни. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни содержит следующие разделы: название компании; дата составления  В качестве приложения к приказу о работе в выходные и праздничные дни в году обязательно должно быть оформлено письменное согласие сотрудника о готовности выйти на работу в дни своего отдыха. Без него приказ будет недействительным, а привлечение к работе незаконным.  В качестве компенсации отработанного дня отдыха сотруднику могут быть предложены варианты компенсаций.

Это может быть оплата труда не менее, чем в двукратном размере или предоставление дополнительного выходного дня.

Как составить приказ о работе в праздничные дни?  К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (ст. ТК РФ). А как составить приказ о работе в праздники? Нерабочие праздничные дни: перечень.  В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. ТК РФ). Но без оговорок здесь не обошлось. Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (ч.

2 ст. ТК РФ). Нужно издавать приказа о праздничных днях? Скачайте образец приказа о работе в праздничные дни в году в формате Word.  Этот подход применяется и в году. И никакой приказ о работе в праздничные дни данный запрет исключить не может. Однако следует напомнить, что даже без согласия сотрудника в году его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях (ст ТК РФ): для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни в году проверят трудовые инспекторы. Наш образец поможет вам составить свой приказ без ошибок. Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец. Приказ на работу в выходной день – неукоснительно выполняемое требование, если возникает необходимость вызвать сотрудников, которые пользуются законным правом отдыхать. К особенностям процедуры относится обязательное наличие весомых оснований для трудовой деятельности в праздничный день, получение согласия от привлекаемых лиц.

Также в особом порядке оплачивается сверхнормативная занятость. Работа в праздничные и выходные дни.  При посменной трудовой занятости отдых приходится на дни, указанные в графике. Они и считаются выходными, а не суббота или воскресенье, как при классической пятидневке. И никакой приказ о работе в праздничные дни данный запрет исключить не может. Однако следует напомнить, что даже без согласия сотрудника в году его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях (ст ТК РФ): для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.

Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.  В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные.

Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни. КСТАТИ. Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания - докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.  В тексте приказа указывают Ф.И.О.

и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации).

PDF, txt, txt, rtf